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一大早,中了年会的东欧七日游的技术员工说东欧七日游兑现不了,活动助理洋洋给他定了几条规则,“有人要吗,没人要我就放弃了。”问了一圈没人要。
几天后,洋洋被动离职了,她在群里哭叫:“所长,我不想走。”所长说:“洋洋你马上要生小孩了。”洋洋说:“我还没结婚呢。”她只是在朋友圈发了张和男朋友的庆生日照。技术副总监说:“早生贵子。”
欣然看了,觉得好可怜,确实所里有不少女生已婚未育的,也没有离职。不过他们对行政助理就比较轻视。
新的活动助理来了,月底寿星活动搞了许多游戏活动,很快同事们就把洋洋淡忘了。
新来的负责人小博一来就跟着所长投标,所长让他们做了一个层层退台的设计,然后跟业主汇报,结果没中,然后就把小博丢给了设计总监,设计总监晚上微信语音指导了下,还是没中,于是小博被分到了技术副总监组。
超高层地块,小李负责项目总图和组织内外沟通协调,但是总图早就给施工图公司收了去画,因此他没有别的事情,但是和以前画地库时不一样,小李开始和总监搞好关系,不时向总监汇报项目情况,而总监又安排龚工去管新的于总项目,并跟他说:“我们公司虽然有很多合伙人,但是创始合伙人还是最主要的,总经理他们都是后来的合伙人,因此还是先做创始合伙人的项目吧。”就这样,龚工只是偶尔过来看一下小李的项目,慢慢被架空了。
这时候设计总监提出要优化现有的项目造型,他所做的优化就是做一个有斜率的顶部造型,再把商业入口雨篷重新设计一下。龚工虽然很不情愿,但总监坐在那里转SU,他也没辙。
他对小李说:“报规还是拿优化之前的图。”大家虽然被搞得云里雾里,但是也没辙。
所里两个项目入围了世界建筑节,很快必须派人去荷兰汇报评审,原本应该让英语熟练的总监去,不过龚工自告奋勇:“我在荷兰读的硕士,荷兰语英语都很熟练。”正好他的春休日还没用完,就利用这个时间去荷兰公派旅游了。
很快收到了他在那里的英语演讲视频,部门群里一片点赞,不过只有汇报视频没有回答评委问题的视频,得奖三天后就公布了,大家都十分期待。
到了公布日,欣然在网上查了下,国内得奖的是一个比较简单但解决实际问题的建筑,虽然没有所里那么高大上,形态也没有最好看,不过很符合国外评审的思维和审美。
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